Projekt o wynagrodzeniach pielęgniarek i położnych trafił do sejmowej Komisji Zdrowia

Pięciokrotne podwyższenie wynagrodzeń

Podczas posiedzenia podkomisji nadzwyczajnej wiceminister zdrowia Marek Kos przypomniał, że wcześniejsze propozycje resortu zdrowia przewidują rozłożenie w czasie podwyższenia współczynników wynagrodzenia dla V i VI grupy zawodów medycznych.

– Tym samym gwarantowane ustawą poziomy wynagrodzeń zasadniczych pracowników zaliczanych do grup piątej i szóstej w okresie od lipca 2024 r. do grudnia 2026 r. podwyższone zostaną pięciokrotnie – w lipcu 2024 r., w styczniu i lipcu 2025 r. oraz w styczniu i lipcu 2026 r. – wskazywał wiceminister Kos.

Grupa V obejmuje pielęgniarki lub położne z wyższym wykształceniem (studia I stopnia) oraz specjalizacją lub pielęgniarki lub położne ze średnim wykształceniem i specjalizacją. Grupa VI obejmuje pielęgniarki lub położne ze średnim wykształceniem, bez tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia.

Podnoszenie kwalifikacji za zgodą lub na polecenie pracodawcy

Podczas rozpatrywania projektu wiceminister Kos przedstawił poprawkę do art. 1, która doprecyzowuje okoliczności, w jakich podmiot leczniczy będzie zobowiązany do ponownego ustalenia warunków pracy i wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników okołomedycznych działalności podstawowej. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik podwyższy swoje kwalifikacje, co skutkuje zmianą grupy wskaźnika płacowego określonego w ustawie. Projekt zakłada, że podwyższenie kwalifikacji musi nastąpić za zgodą lub na polecenie pracodawcy. W głosowaniu nad tą poprawką wzięło udział 9 osób, z czego 6 było za, a 3 przeciw, co skutkowało jej przyjęciem. Jednocześnie zdecydowano, że poprawki zgłoszone przez przedstawicieli różnych grup zawodowych, w tym logopedów i dietetyków, zostaną rozpatrzone podczas posiedzenia sejmowej komisji zdrowia.

Podkomisja następnie przegłosowała jednogłośnie całość projektu ustawy, którym teraz zajmie się sejmowa Komisja Zdrowia.

Zmniejszenie dysproporcji płacowych

Projekt obywatelski nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych został zainicjowany przez m.in. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych. Celem projektu jest wprowadzenie systemu wynagradzania, który rzetelnie odzwierciedla kwalifikacje i doświadczenie pracowników, jednocześnie dążąc do zmniejszenia dysproporcji płacowych. Inicjatywa ta, wraz z wymaganymi podpisami obywateli, została złożona w Sejmie w maju 2023 roku, jeszcze podczas poprzedniej kadencji parlamentu. Pierwsze czytanie projektu odbyło się w lipcu tego samego roku, po czym został on skierowany do komisji sejmowych. Jednakże, od tego momentu proces legislacyjny uległ zatrzymaniu, a projekt nie został poddany dalszym pracom.

Źródło: Sejm

Autor: MG