Organizacje zawodowe pielęgniarek i położnych o procedowanej ustawie o zmianie wynagrodzeń

Zapytaliśmy władze Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych, czy procedowana w Sejmie ustawa ws. zmiany sposobu ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych i jej uchwalenie, będzie wypełniało oczekiwania środowiska pielęgniarek w sprawie wynagrodzeń. 

NIPiP: to pożądana i konieczna nowelizacja 

„Obywatelski projekt złożony w imieniu środowiska pielęgniarek i położnych jest pożądaną i konieczną nowelizacją ww. ustawy, wprowadzający w załączniku przede wszystkim faktycznie posiadane kwalifikacje, które będą podstawą do ustalenia współczynników pracy określonych w ustawie. Drugim bardzo ważnym celem tej nowelizacji jest zwiększenie współczynników pracy dla niektórych grup zawodowych, który powinien zmniejszyć ogromne dysproporcje pomiędzy grupami pracowników w tej samej grupie zawodowej” – odpowiada redakcji adamed.expert Prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych Mariola Łodzińska. 

Prezes dodaje, że kolejnym ważnym elementem będzie wniesienie przepisu gwarantującego przekazywanie środków finansowych na pokrycie wzrostu minimalnego wynagrodzenia wprowadzone przedmiotową ustawą.  

OZZPiP: ustawa to minimum koniecznych zmian 

W Polsce na tysiąc mieszkańców przypada zaledwie 5,3 pielęgniarki, przy średniej unijnej wynoszącej 9,3. Ze średnią wieku 54 lata pielęgniarki są drugą po lekarzach najstarszą grupą w systemie zawodów medycznych.  

„Statystyka w najbliższych latach niestety będzie się pogarszać. Do roku 2030, czyli za niespełna 7 lat, 65% pielęgniarek i 60% położnych będzie w wieku emerytalnym. Już dziś blisko jedna piąta z nas jest w wieku emerytalnym i nadal pracuje. Prawa emerytalne nabywa 11 tys. pielęgniarek rocznie. To jest tak, jakbyśmy zamknęli 22 szpitale wojewódzkie lub 44 powiatowe” – mówiła przewodnicząca OZZPiP Krystyna Ptok podczas wystąpienia w Sejmie [źródło: Sejm]. 

Krystyna Ptok podkreśliła, że obywatelski projekt ustawy nie jest remedium na wszystkie problemy, lecz kołem ratunkowym wskazującym na minimum koniecznych zmian.  

„Młodsze pokolenie oczekuje mentoringu zawodowego. Celem dziś musi być stworzenie warunków płynnej wymiany pokoleniowej, co ze względu na starzejące się społeczeństwo powinno stać się priorytetem. To gwarancja bezpieczeństwa dla polskich pacjentów, czyli nas wszystkich, bo każdy z nas jest lub będzie pacjentem” – dodała [źródło: Sejm].  

Postulaty zgłaszane przez pielęgniarki i położne  

Środowisko pielęgniarek postuluje głównie o podniesienie współczynników pracy dla 5 i 6 grupy zawodowej, powiązanie wynagrodzenia z faktycznie posiadanymi kwalifikacjami, a nie „kwalifikacjami wymaganymi”. Oczekują również gwarancji przekazywania środków na pokrycie wzrostu minimalnego wynagrodzenia określonego ustawą w ramach systemu świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych oraz zaliczenie każdej pielęgniarki i położnej do grupy o wyższym współczynniku od następnego miesiąca po udokumentowaniu uzyskanych przez nią kwalifikacji. 

Autor: MG 

Źródło: NIPiP, Sejm