Szacowany czas czytania: 5 minut
Podwyżki wynagrodzeń pielęgniarek i położnych od 1 lipca 2025 roku
Od 1 lipca 2025 roku wszyscy pracownicy sektora ochrony zdrowia, w tym pielęgniarki i położne, otrzymają kolejną coroczną podwyżkę wynagrodzeń. Wzrost płac wynika z obowiązującej Ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, która wiąże wysokość pensji z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej.
Nowe minimalne stawki wynagrodzeń pielęgniarek i położnych
Grupa 2 obejmuje pracowników z wykształceniem magisterskim i specjalizacją. Pielęgniarki i położne z tej grupy otrzymają minimalne wynagrodzenie w wysokości 10 554,42 zł brutto, co oznacza wzrost o 1 323,85 zł. Identyczne stawki będą obowiązywać dla innych specjalistów zakwalifikowanych do tej grupy: farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych oraz psychologów klinicznych.
Grupa 5 - pielęgniarki i położne zaszeregowane w tej kategorii (z wykształceniem wyższym I stopnia i specjalizacją oraz ze średnim wykształceniem i specjalizacją) będą otrzymywać minimum 8 345,35 zł brutto miesięcznie. Podwyżka wynosi 1 046,76 zł.
Grupa 6 - dla pielęgniarek i położnych z tej grupy (z wykształceniem wyższym I stopnia lub średnim bez specjalizacji) ustanowiono minimalne wynagrodzenie na poziomie 7 690,82 zł brutto, co stanowi wzrost o 964,67 zł.
NIPiP: podwyżki to efekt wspólnej presji środowiska
Zdaniem NIPiP zmiany są wynikiem intensywnych działań środowiska pielęgniarek, w tym oficjalnego apelu Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych do Ministra Zdrowia. Samorząd domagał się skutecznego egzekwowania przepisów, które przez lata były lekceważone przez część podmiotów leczniczych.
„Trwa dialog o zmianie w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Nadal jednak wiele pielęgniarek i położnych musi walczyć w sądach o wypłatę zgodną z ustawą. Brakuje skutecznych mechanizmów egzekwowania prawa i ochrony przed obchodzeniem przepisów” – czytamy w komunikacie Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych.
Podstawy prawne podwyżek
Waloryzacja opiera się na dwóch mechanizmach: systemowej kalkulacji bazującej na danych GUS (średnie wynagrodzenie w gospodarce w 2024 r. wyniosło 8 181,72 zł) oraz ustawowych współczynnikach dla poszczególnych grup zawodowych oraz podniesieniu współczynników dla grup 5 i 6, co ma na celu zmniejszenie dysproporcji płacowych względem grupy 2.
Kontrowersje wokół reformy
Część środowiska medycznego krytycznie ocenia nowy system wynagrodzeń. Główne zastrzeżenia dotyczą utrzymujących się znacznych różnic płacowych między grupami zawodowymi – różnice sięgają nawet 3 tysięcy złotych.
Jak wynika z kalkulacji Prezesa Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji, skumulowane koszty realizacji ustawy w latach 2022-2025 wyniosą ponad 130 mld złotych.
Autor: MG