Barometr Zawodów 2026: pielęgniarki i położne nadal zawodami deficytowymi

Wprawdzie lista zawodów deficytowych skurczyła się do 17 pozycji, jednak eksperci podkreślają, że nie oznacza to poprawy sytuacji. Wśród zawodów medycznych, w których w 2026 roku zabraknie specjalistów, znajdują się m.in. pielęgniarki i położne, lekarze, opiekunowie osób starszych lub z niepełnosprawnością oraz psychologowie i terapeuci.

Warszawa - wysoki deficyt pracowników

Trudności w znalezieniu pielęgniarek i położnych w stolicy wynikają przede wszystkim z dużego zapotrzebowania na kadry. Jednocześnie pracodawcy często stawiają wysokie wymagania, oczekując od kandydatów chęci do podjęcia zatrudnienia oraz odpowiednich kwalifikacji. Niestety, te warunki nie zawsze znajdują odzwierciedlenie w oferowanych warunkach pracy.

Województwo dolnośląskie - niedobory kadrowe

Również na Dolnym Śląsku trudności rekrutacyjne wynikają głównie z dużego popytu na pracowników. Pracodawcy poszukują kandydatów gotowych do zatrudnienia i posiadających stosowne kwalifikacje. Problem w tym, że oferowane warunki często nie odpowiadają oczekiwaniom pielęgniarek i położnych. Dodatkowym wyzwaniem jest niewystarczająca liczba kandydatów dostępnych na rynku pracy.

Województwo łódzkie - brak kandydatów głównym problemem

W regionie łódzkim kluczową przyczyną deficytu jest zbyt mała liczba osób poszukujących pracy. Rynek pracy charakteryzuje się znacznym zatrudnieniem cudzoziemców.

Województwo pomorskie - złożone przyczyny niedoborów kadrowych

Na Pomorzu deficyt pracowników wynika z kilku nakładających się czynników. Kandydaci często rezygnują z ofert ze względu na niezadowalające warunki zatrudnienia. Dodatkowo trwające restrukturyzacje szpitali wprowadzają niepewność i destabilizują rynek pracy w sektorze medycznym.

Istotnym problemem jest także starzenie się kadry pielęgniarskiej oraz specyfika zawodu – praca pod presją czasu i psychicznie obciążający charakter obowiązków zniechęcają potencjalnych pracowników. Do tego dochodzi emigracja zarobkowa – znaczna część wykwalifikowanych pielęgniarek i położnych zdecydowała się na wyjazd do pracy za granicę, gdzie warunki są bardziej atrakcyjne.

Deficyt pracowników kluczowym zagrożeniem zdrowia publicznego

Barometr Zawodów 2026 rysuje dla systemu ochrony zdrowia i opieki długoterminowej niepokojący obraz. Wynika z niego, że presja kadrowa będzie się nasilać, a proces starzenia się społeczeństwa oraz pielęgniarek dodatkowo pogłębi istniejące deficyty. Bez realnych inwestycji w kształcenie kadr medycznych oraz poprawę warunków ich pracy, odwrócenie tego trendu będzie niezwykle trudne.

Deficyt pracowników systemu ochrony zdrowia staje się tym samym jednym z kluczowych zagrożeń dla zdrowia publicznego w Polsce.    

Koordynatorem ogólnopolskiego badania „Barometr Zawodów” jest Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Barometr jest badaniem jakościowym - to jednoroczna prognoza sytuacji w zawodach, dzieląca je na deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.

Źródło: Barometr Zawodów

Autor: MG