NIPiP sprzeciwia się planom zmian w wynagrodzeniach pielęgniarek i położnych

Wróć do listy Data:

Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych stanowczo sprzeciwia się ostatnim propozycjom Ministerstwa Zdrowia, które mogą pogorszyć warunki płacowe w zawodzie. 16 marca odbędzie się kolejne posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia.

Co proponuje Ministerstwo Zdrowia?

Resort zdrowia przedstawił dwie kontrowersyjne propozycje: przesunięcie waloryzacji płac z lipca 2026 r. na styczeń 2027 r. oraz zmianę mechanizmu naliczania podwyżek – zamiast wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, podstawą miałby być wzrost płac w sferze budżetowej.

Planowane podwyżki od 1 lipca 2026 r. (według obecnych przepisów):

  • Grupa 2: 11 485,59 zł (+ 931 zł)
  • Grupa 5: 9 081,63 zł (+ 736 zł)
  • Grupa 6: 8 369,35 zł (+ 679 zł)

Przyjęcie propozycji ministerialnych oznaczałoby półroczne opóźnienie tych podwyżek oraz potencjalnie niższy ich wymiar w przyszłości.

NIPiP: nie zgadzamy się na pogorszenie warunków pracy

„Podkreślamy jasno: nie wyrażamy zgody na jakiekolwiek działania, które mogłyby obniżyć wynagrodzenia, pogorszyć warunki pracy lub podważyć prestiż zawodów pielęgniarki i położnej. Mimo braku formalnego udziału w Zespole Trójstronnym, będziemy konsekwentnie i wszelkimi dostępnymi metodami sprzeciwiać się takim rozwiązaniom" – podkreśla NIPiP w swoim oświadczeniu.

Izba zaznacza, że choć samorządy zawodowe nie zasiadają w Trójstronnym Zespole (pielęgniarki i położne reprezentuje tam Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych jako członek Forum Związków Zawodowych), to będzie konsekwentnie sprzeciwiać się niekorzystnym rozwiązaniom wszelkimi dostępnymi metodami. Przeciwko propozycjom resortu występują również związki zawodowe ratowników medycznych, diagnostów laboratoryjnych i fizjoterapeutów.

Stanowisko Ministerstwa Zdrowia

Ministerstwo Zdrowia odniosło się do trwających negocjacji w sprawie zmian w ustawie z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (tzw. ustawie podwyżkowej z 2017 r.).

Resort podkreśla, że ma świadomość wyzwań finansowych i organizacyjnych, z jakimi mierzą się szpitale w związku z podwyżkami dla personelu. Jednocześnie zaznacza, że priorytetem pozostaje zapewnienie godnych warunków płacowych wszystkim pracownikom ochrony zdrowia.

Uzasadnienie proponowanych zmian

Ministerstwo tłumaczy, że przesunięcie waloryzacji z lipca na styczeń ma na celu dostosowanie terminów podwyżek do kalendarza budżetowego – zarówno państwa, NFZ, jak i samych placówek medycznych. Pozwoliłoby to również zsynchronizować waloryzację z terminami zawierania porozumień płacowych wynikającymi z ustawy. Zmiana wskaźnika waloryzacji (z przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce na wskaźnik wzrostu płac w sferze budżetowej) ma według resortu uprościć planowanie finansowe.

„Wierzymy, że kompromis między stroną reprezentującą pracodawców a przedstawicielami zawodów medycznych jest możliwy" – deklaruje Ministerstwo Zdrowia.

Propozycje te będą przedmiotem dalszych rozmów podczas posiedzenia Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia zaplanowanego na 16 marca 2026 r.


Źródło: NIPiP, MZ

Autor: MG


Wróć do listy Przejdź dalej