Wynagrodzeniami pielęgniarek zajmą się Komisja Zdrowia i Komisja Finansów Publicznych

Wniosek o rozpatrzenie obywatelskiego projektu ustawy 

16 stycznia 2024 r. sejmowa Komisja Zdrowia rozpatrywała informację przedstawioną przez Ministerstwo Zdrowia na temat funkcjonowania Agencji Badań Medycznych w latach 2019-2023. Komisja zapoznała się również z informacją Najwyższej Izby Kontroli o wynikach przeprowadzonej kontroli w Agencji Badań Medycznych.  

Były wiceminister zdrowia Janusz Cieszyński, po rozpoczęciu posiedzenia złożył wniosek o uzupełnienie planu posiedzenia o rozpatrzenie obywatelskiego projektu nowelizacji ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, przygotowanego przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych. 

- Ta ustawa będzie procedowana w dwóch komisjach, na wspólnym posiedzeniu Komisji Zdrowia oraz Komisji Finansów Publicznych - odpowiedział Bartosz Arłukowicz, przewodniczący Komisji Zdrowia [źródło: Komisja Zdrowia]. 

W harmonogramie prac Komisji Zdrowia na pierwsze półrocze 2024 roku, rozpatrzenie obywatelskiego projektu pielęgniarek zaplanowano w styczniu. 

Motywacja i zapobieganie nierównościom płacowym 

Projekt dotyczy zobowiązania podmiotu leczniczego do ustalenia na nowo wynagrodzenia zasadniczego pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, który po dniu 1 lipca uzyskał kwalifikacje zawodowe powodujące zaliczenie pracownika do grupy zawodowej o wyższym współczynniku pracy określonym w załączniku do ustawy. 

„Dotychczasowe wartości współczynnika pracy nie odzwierciedlają w sposób prawidłowy poziomów gwarantowanego najniższego wynagrodzenia na niektórych stanowiskach” – uważają projektodawcy [źródło: Sejm]. 

Celem zmian jest powiązanie wynagrodzenia pracowników objętych ustawą z faktycznie posiadanymi kwalifikacjami jako podstawą ustalenia współczynników pracy określonych w załączniku do ustawy, czego dodatkowym elementem będzie zrównanie pracowników posiadających takie same kwalifikacje niezależnie od tego w jakim czasie w roku je nabyli. Pozwoli to na zniwelowanie różnic między pracownikami wykonującymi podobne obowiązki, które wymagają podobnego wkładu pracy i z którymi związana jest podobna odpowiedzialność. Rozwiązanie zaproponowane przez Komitet Inicjatywy Ustawodawczej – ustalanie na nowo wynagrodzenia zasadniczego następujące od kolejnego miesiąca kalendarzowego po udokumentowaniu przez uprawnionego pracownika faktu uzyskania wyższych kwalifikacji zawodowych – ma wpływać motywująco na pracowników podnoszących kompetencje zawodowe i zapobiegać nierównościom w wynagrodzeniach osób o identycznych kwalifikacjach. 

Podmioty lecznicze potrzebują ustawowej gwarancji pokrycia kosztów wynikających ze wzrostu wynagrodzeń personelu medycznego. Taka gwarancja jest niezbędna, aby placówki mogły w sposób płynny i nieprzerwany realizować swoje zadania związane z udzielaniem świadczeń zdrowotnych pacjentom. Uregulowanie kwestii finansowania podwyżek pozwoli uniknąć zakłóceń w funkcjonowaniu podmiotów leczniczych i zagwarantuje pacjentom dostęp do opieki zdrowotnej. 

Prezes NIPiP: nowelizacja ustawy jest konieczna 

Sejm X kadencji pod koniec listopada 2023 r. rozpoczął procedowanie obywatelskiego projektu nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, przygotowanego przez Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych.  

Mariola Łodzińska, Prezes Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych podkreślała wcześniej, że złożony projekt jest konieczną nowelizacją, który „powinien zmniejszyć ogromne dysproporcje pomiędzy grupami pracowników w tej samej grupie zawodowej”. 

Źródło: Sejm, Komisja Zdrowia 

Autor: MG