Podwyżki dla pielęgniarek i położnych od 1 lipca 2026 roku – co warto wiedzieć?

Wróć do listy Data:

Z początkiem lipca 2026 roku wchodzą w życie nowe, wyższe stawki minimalnych wynagrodzeń dla pracowników ochrony zdrowia. Podwyżki obejmą pielęgniarki i położne zatrudnione na etatach w podmiotach leczniczych i wyniosą 8,82 proc. w stosunku do dotychczasowych stawek. To kolejny krok w wieloletnim procesie poprawy warunków płacowych w ochronie zdrowia.

Ile wyniosą minimalne stawki od 1 lipca 2026 roku?

Nowe minimalne wynagrodzenia zasadnicze brutto dla pielęgniarek i położnych, w zależności od wykształcenia i specjalizacji, kształtują się następująco:

  • Grupa 2 – pielęgniarka/położna z tytułem magistra i wymaganą specjalizacją - 11 485,59 zł brutto (wzrost o 931,17 zł),
  • Grupa 5 – pielęgniarka/położna z tytułem magistra lub z licencjatem i specjalizacją lub ze średnim wykształceniem i specjalizacją - 9 081,63 zł brutto (wzrost o 736,28 zł),
  • Grupa 6 – pielęgniarka/położna z licencjatem lub średnim wykształceniem, bez specjalizacji - 8 369,35 zł brutto (wzrost o 678,53 zł).

To kwoty minimalne wynagrodzenia zasadniczego. W rzeczywistości do wypłaty dochodzą jeszcze dodatki za pracę w nocy, w niedziele i święta, wynagrodzenie za dyżury, a w wielu placówkach również premie regulaminowe i motywacyjne.

Co podwyżka oznacza w praktyce?

Dla pielęgniarki z tytułem magistra i wymaganą specjalizacją wzrost minimalnej stawki zasadniczej o 931,17 zł brutto przełoży się na około 700-750 zł netto więcej w miesięcznej wypłacie. To realna zmiana, choć warto mieć na uwadze, że ustawa reguluje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze – pracodawcy mogą swobodnie kształtować płace powyżej ustawowego minimum.

Skąd biorą się podwyżki?

Podstawą prawną jest ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Zgodnie z jej mechanizmem, każdej grupie zawodowej przypisany jest tzw. przelicznik kwalifikacyjny, który – pomnożony przez corocznie aktualizowaną kwotę bazową – wyznacza wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. Tegoroczna waloryzacja na poziomie 8,82 proc. wpisuje się w wieloletni cykl podwyżek, których celem jest m.in. ograniczenie odpływu kadry pielęgniarskiej za granicę i stabilizacja zatrudnienia w sektorze.

Warto sprawdzić zaszeregowanie

Każda pielęgniarka i położna zatrudniona na umowie o pracę powinna od 1 lipca 2026 roku zweryfikować, czy jej wynagrodzenie zasadnicze odpowiada co najmniej ustawowemu minimalnemu progowi dla właściwej grupy kwalifikacyjnej. W przypadku wątpliwości można zwrócić się do:

  • działu kadr i płac placówki – jako pierwsza instancja wyjaśniająca zaszeregowanie,
  • Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych  – w sprawach dotyczących kwalifikacji i grup zawodowych,
  • Państwowej Inspekcji Pracy – jeśli podejrzewane jest naruszenie przepisów prawa pracy.

Osoby wykonujące zawód pielęgniarki lub położnej na podstawie kontraktów cywilnoprawnych – umowy zlecenia, umowy o dzieło lub w ramach działalności gospodarczej – nie są objęte przepisami ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia. W przypadku tej formy zatrudnienia stawki ustalane są w drodze indywidualnych negocjacji. Przy określaniu wysokości wynagrodzenia warto uwzględniać aktualną sytuację rynkową oraz traktować ustawowe minima obowiązujące na porównywalnych stanowiskach etatowych jako punkt odniesienia.

Kolejna aktualizacja stawek minimalnych przewidywana jest od 1 lipca 2027 roku. Oficjalne wskaźniki waloryzacji na przyszły rok zostaną ogłoszone po zakończeniu konsultacji społecznych z organizacjami związkowymi i samorządami zawodowymi.

Źródło: Ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych

Autor: MG

Wróć do listy Przejdź dalej