Ministerstwo Zdrowia powołuje zespół ds. wskaźników efektywności kompetencji pielęgniarek i położnych

Wróć do listy Data:

Resort zdrowia powołał specjalny zespół ekspertów, którego zadaniem będzie opracowanie wskaźników efektywności kompetencji pielęgniarek i położnych. W skład gremium weszli przedstawiciele świata nauki, instytucji publicznych oraz praktycy z sektora ochrony zdrowia. Na przygotowanie propozycji zespół ma czas do końca lutego 2026 roku.

Oficjalne powołanie zespołu

Na mocy zarządzenia wydanego 5 stycznia 2026 r. Minister Zdrowia oficjalnie powołał Zespół do spraw opracowania wskaźników efektywności kompetencji pielęgniarek i położnych. To ważny krok w kierunku systemowego podejścia do oceny i rozwoju kompetencji zawodowych w tych grupach zawodowych.

Utworzenie tego gremium wpisuje się w szersze działania resortu zdrowia mające na celu wzmocnienie pozycji pielęgniarek i położnych w systemie ochrony zdrowia oraz lepsze wykorzystanie ich kompetencji zawodowych.

Skład zespołu

Na czele zespołu stanęła Magdalena Dzierwa, Dyrektor Wydziału Taryfikacji w Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji. To ona będzie odpowiadać za koordynację prac i reprezentowanie zespołu na zewnątrz. Funkcję Zastępcy Przewodniczącej objęła Anna Miszczak, Dyrektor Departamentu Świadczeń Opieki Zdrowotnej w centrali Narodowego Funduszu Zdrowia.

Członkowie zespołu

W skład zespołu weszli uznani eksperci reprezentujący różne środowiska.

Ze świata akademickiego:

  • prof. dr hab. Aleksandra Gaworska-Krzemińska – Prorektor ds. studenckich Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego
  • dr hab. Wioletta Baran, profesor w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie
  • dr hab. Mateusz Juchniewicz, profesor w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie
  • dr n. ekon. Małgorzata Gałązka-Sobotka – dziekan Centrum Kształcenia Podyplomowego oraz dyrektor Instytutu Zarządzania w Ochronie Zdrowia w Uczelni Łazarskiego w Warszawie
  • mgr inż. Katarzyna Złotowska – Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Z praktyki klinicznej:

  • dr Beata Wieczorek-Wójcik – dyrektor ds. pielęgniarstwa w Szpitalach Pomorskich Sp. z o.o., Szpital Specjalistyczny im. F. Ceynowy w Wejherowie

Z instytucji publicznych:

  • Michał Dzięgielewski – pełnomocnik Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia
  • przedstawiciel Centrum e-Zdrowia
  • przedstawiciel Departamentu Analiz i Strategii w Ministerstwie Zdrowia
  • przedstawiciel Departamentu Rozwoju Kadr Medycznych w Ministerstwie Zdrowia
  • przedstawiciel Departamentu Lecznictwa w Ministerstwie Zdrowia

Funkcję Sekretarza Zespołu pełni przedstawiciel Departamentu Analiz i Strategii w Ministerstwie Zdrowia.

Warto podkreślić, że w pracach zespołu mogą również uczestniczyć, z głosem doradczym, osoby niebędące jego członkami, zaproszone przez Przewodniczącą. Daje to możliwość włączenia dodatkowych ekspertów w zależności od potrzeb merytorycznych.

Zadania zespołu

Głównym zadaniem powołanego gremium jest opracowanie wskaźników efektywności kompetencji pielęgniarek i położnych. To zadanie o dużym znaczeniu dla całego środowiska, ponieważ wypracowane wskaźniki mogą w przyszłości wpłynąć na sposób oceny pracy, wynagradzania czy planowania rozwoju zawodowego w tych grupach zawodowych.

Zespół ma zakończyć swoje prace z dniem przedłożenia Ministrowi Zdrowia propozycji wskaźników efektywności kompetencji pielęgniarek i położnych. Termin na realizację tego zadania wyznaczono na 28 lutego 2026 r.

Prof. Aleksandra Gaworska-Krzemińska, członkini powołanego zespołu, wskazuje na szereg priorytetowych obszarów, którymi zajmie się zespół.

Jednym z głównych celów jest opracowanie regulacji gwarantujących wysoką jakość i bezpieczeństwo świadczeń zdrowotnych poprzez wprowadzenie systemowego monitorowania kompetencji pielęgniarek i położnych. Wiąże się z tym również stworzenie jednolitego systemu wskaźników efektywności, który pozwoli na porównywalną ocenę praktyki zawodowej w różnych podmiotach leczniczych w całym kraju.

Istotnym zadaniem będzie także identyfikacja obszarów ryzyka klinicznego, w których poziom kompetencji personelu pielęgniarskiego i położniczego ma bezpośredni wpływ na występowanie zdarzeń niepożądanych. Dzięki temu możliwe stanie się wczesne wykrywanie nieprawidłowości w procesie opieki i wdrażanie działań naprawczych, zanim pojawi się realne zagrożenie dla zdrowia lub życia pacjentów.

Zespół ma również na uwadze aspekt ekonomiczny – wypracowane rozwiązania powinny przyczynić się do racjonalizacji wydatków publicznych poprzez ograniczenie kosztów związanych z powikłaniami, ponownymi hospitalizacjami, przedłużonymi pobytami w szpitalach czy roszczeniami pacjentów.

Prof. Gaworska-Krzemińska podkreśla też, że prace zespołu mają służyć wsparciu rozwoju zawodowego pielęgniarek i położnych oraz zwiększeniu transparentności funkcjonowania podmiotów leczniczych.

Co to oznacza dla środowiska?

Powołanie zespołu to sygnał, że Ministerstwo Zdrowia poważnie podchodzi do kwestii mierzenia i doceniania kompetencji pielęgniarek i położnych. Wypracowane wskaźniki mogą stać się podstawą do dalszych zmian systemowych, w tym potencjalnie w obszarze wynagrodzeń, ścieżek kariery czy standardów kształcenia.

Środowisko pielęgniarskie z uwagą będzie śledzić prace zespołu, licząc na to, że zaproponowane rozwiązania będą uwzględniać realia codziennej pracy i faktyczny wkład pielęgniarek oraz położnych w opiekę nad pacjentami.


Źródło: MZ, GUMed

Autor: MG


Wróć do listy Przejdź dalej